Medarbetarkompass
För att en arbetsplats ska fungera väl och utvecklas i en positiv riktning krävs ett gott medarbetarskap. Hur vi agerar och vilket beteende vi har i vår roll som medarbetare påverkar våra kollegor och får direkt betydelse för verksamheten och kommunens medborgare. När vi har goda relationer, när vi ställer upp för varandra så blir arbetsklimatet bättre, det är roligare att gå till jobbet och resultaten blir bättre.
Medarbetarskap är allt det vi gör i rollen som medarbetare när vi utför våra arbetsuppgifter, interagerar och samarbetar med våra arbetskamrater och chefer samt bidrar till att vår organisation fungerar och utvecklas.
I Motala kommuns medarbetarkompass beskrivs ett gott och förväntat medarbetarskap under tre rubriker:
- I relation till arbetsuppgifter
- I relation till kollegor och chef
- I relation till organisationen
Du förväntas i relation till arbetsuppgifter
- utföra ditt arbete med god kvalitet för att uppnå mål och resultat utifrån ett medborgarperspektiv.
- hålla dig informerad och uppdaterad utifrån kraven i ditt uppdrag.
Du förväntas i relation till arbetskamrater och chef
- samarbeta och bemöta andra på ett respektfullt sätt.
- erbjuda stöd och visa omtanke.
Du förväntas i relation till organisationen
- vara en god ambassadör och skapa stolthet för Motala kommun.
Du förväntas i relation till arbetsuppgifter
- visa ett positivt förhållningssätt och vara lösningsfokuserad.
- anpassa, utveckla och lära dig nytt efter förändrade krav och förutsättningar.
Du förväntas i relation till arbetskamrater och chef
- vara öppen och utveckla ditt beteende till nya miljöer och förändrade grupper.
I relation till organisationen
- vara lojal mot fattade beslut.
Du förväntas i relation till arbetsuppgifter
- vara nyskapande genom att ta egna initiativ, synliggöra problem och föreslå förbättringar.
Du förväntas i relation till arbetskamrater och chef
- ge och ta emot återkoppling för att förbättra och utveckla arbetsgruppens samarbete.
Du förväntas i relation till organisationen
- dela med dig av kunskap för gemensam utveckling samt samverkan för helheten.
I denna digitala introduktion får du mer information om medarbetarkompassen och om hur den vuxit fram.
För dig som chef finns också ett stödmaterial för dialog efter den digitala introduktionen. Stödmaterialet innehåller anteckningssidor med stödtext och materialet lämpar sig för APT.
Medarbetarkompass introduktion del 2 – workshop
Stödmaterial för implementering hittar du här:
Ett stödmaterial har tagits fram för att implementera medarbetarkompassen i hela organisationen. Stödmaterialet innehåller olika teman som är kopplade till kompassens förväntade beteenden. Syftet är att utveckla samarbetet och samtalsklimatet på arbetsplatserna för att vi ska få en bra arbetsmiljö och öka kvaliteten i verksamheten. Stödmaterialet sätter fokus på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Här nedan hittar du aktuellt stödmaterial, under året byggs materialet på med tema teamutveckling.
Så använder du som chef stödmaterialet
Stödmaterialet fungerar som kompetensutveckling för både chef och medarbetare för att utveckla och träna goda chef- och medarbetarbeteenden. Ta upp ett eller flera teman åt gången på arbetsplatsträffar eller andra tillfällen när arbetsgruppen möts. Det fungerar även bra att dela upp ett tema på flera tillfällen. Tänk på att du alltid måste anpassa materialet till verksamheten och gruppens behov.
Stödmaterialet är i form av ett bildspel i Powerpoint för respektive tema och innehåller anteckningssidor med stödtext för dig som leder workshopen. Önskar du vägledning i stödmaterialet eller har feedback på materialet är du välkommen att kontakta HR.
Ledarakademier under 2024 fungerar som fördjupat stöd för dig som chef i implementeringen av medarbetarkompassen.
Här publiceras implementeringsstödet inom kort
Du kan ladda hem powerpoint-filen Medarbetarkompass för bilder på medarbetarkompass Motala kommun.