Coronaviruset, covid -19
Coronaviruset och sjukdomen covid-19 påverkar fortfarande samhället och kommunens verksamheter. Här hittar du svar på vanliga frågor om pandemin.
Medarbetare som efter vaccination får biverkningar som gör att arbetsförmågan blir nedsatt, ska sjukanmäla sig enligt de rutiner som finns hos arbetsgivaren. Här kan du läsa mer om vad som gäller:
Enligt ställningstagande från Socialstyrelsen och Folkhälsomyndigheten räknas vaccinerade gravida inte längre som en riskgrupp för allvarlig sjukdom. Skyldigheterna för arbetsgivaren att göra individuella riskbedömningar enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2007:5) om gravida och ammande arbetstagare, påverkas inte av detta ställningstagande. Den som är gravid och vaccinerad mot covid-19 har ett lika gott skydd som övriga i befolkningen som blivit vaccinerade.
Enligt Arbetsmiljöverket får gravida arbetstagare inom vård och omsorg, även från graviditetsvecka 20, arbeta med patienter eller omvårdnadstagare, som är misstänkt eller konstaterat smittade med covid-19, om inte den individuella riskbedömningen visar annat. Detta gäller gravida arbetstagare som är fullvaccinerade.
Läs om graviditetspenning med anledning av covid-19 på Försäkringskassans webbplats
Praktikanter utgör en möjlig rekryteringsbas och när det gäller extratjänster finns ett stort behov att stötta personer som står långt från arbetsmarknaden.
Gör alltid en riskbedömning
Förutsättningarna är olika inom kommunens verksamheter. Därför ska det alltid göras en riskbedömning kring beslut om praktikanter och extratjänster. Det är verksamhetschef som fattar beslutet, eller enhetschef där verksamhetschef saknas.
Motala kommun följer händelseutvecklingen av pandemin. Beslutet om praktikanter och extratjänster kan komma att ändras med kort varsel.
Läs mer om praktik för unga på arbetsmiljoverket.se
Minderåriga får inte arbeta med riskklass 3
Det nya coronaviruset har riskklass 3, och enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter får minderåriga inte arbeta i miljöer där denna riskklass förekommer. Som minderårig räknas den som ännu inte fyllt 18 år.
Minderåriga ska därför inte utföra arbetsuppgifter inom vård och omsorg där det finns patienter eller brukare med konstaterad eller misstänkt covid-19.
Bestämmelserna finns AFS 2012:3 om minderårigas arbetsmiljö. Överträdelse av bestämmelserna kan medföra böter.
Minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3), föreskrifter
Du kan läsa föreskrifterna om smittrisker här:
Smittrisker (AFS 2018:4), föreskrifter
Arbetsmiljöverkets checklista för smittrisker – hygien, pdf, öppnas i nytt fönster
Checklista för smittrisker, Prevents webbplats, öppnas i nytt fönster
Nej, det får du inte om du inte har en skyldighet enligt smittskyddslagen. Enligt arbetsmiljölagstiftningen är du dock skyldig att se till att dina medarbetare inte utsätts för ohälsa. Du ska ge dem den information som krävs för att de ska kunna bedriva sitt arbete på ett säkert sätt. Mot bakgrund av detta kan det vara nödvändigt att informera övriga anställda om att konstaterad smitta finns på arbetsplatsen. Du bör dock kunna göra det utan att berätta vem den smittade medarbetaren i fråga är.
Frågan är komplex och det finns många lagar som ställs emot varandra. Tänk på att inte skapa onödig oro.
HR är ditt personliga stöd i din roll som chef. Kontakta ditt HR-team på hr@motala.se om du har frågor och funderingar kring hur du ska hantera situationen på din arbetsplats.
Behöver du något särskilt kommunikationsmaterial eller stöd i din medarbetarkommunikation kan du kontakta kommunikationsenheten på kommunikation@motala.se.