Skyddsombud

Ett skyddsombud ska finnas på alla arbetsplatser som har fem eller fler anställda, men även på mindre arbetsplatser än så om det finns risker i arbetsmiljön. Eftersom skyddsombudet representerar arbetstagarna i förhållande till arbetsgivaren ska hen inte delegeras arbetsmiljöuppgifter.

Skyddsombudet på en arbetsplats representerar alla medarbetare, oavsett om de är fackligt anslutna eller ej. De representerar både ordinarie och inhyrd personal. Detta är under förutsättning att inget annat är överenskommet arbetstagare och arbetsgivare emellan.

En stor del av arbetsmiljöarbetet sker i samverkan på flera nivåer.

Uppgifter, rättigheter och befogenheter

Arbetsmiljölagen är den lag som styr skyddsombudets roll, rättigheter och befogenheter. För att klara uppdraget och kunna företräda arbetstagarna ska skyddsombudet:

• ta del av sådant som rör arbetsmiljön inom sitt skyddsområde
• bli underrättad om förändringar av betydelse för arbetsmiljöförhållandena
• delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisationen
• delta vid planering av användning av ämnen som kan medföra ohälsa eller olycksfall
• delta vid upprättande av handlingsplaner.

För att klara sitt uppdrag krävs också utbildning. Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna har ett gemensamt ansvar för att skyddsombud får den utbildning som behövs för att klara uppdraget.

Enligt arbetsmiljölagen har skyddsombuden rätt att sköta sitt uppdrag inom arbetstiden. Det är viktigt att chefer, arbetsledare och arbetskamrater accepterar detta. Ombuden har rätt till den ledighet som behövs för uppdraget.

Skyddsstopp

Skyddsombudet har rätt att stoppa arbetet, så kallat skyddstopp. Detta gäller dock bara om det finns omedelbar och allvarlig fara för liv och hälsa. Ett skyddsombudsstopp gäller till Arbetsmiljöverket tagit ställning.

Huvudskyddsombud

Om det finns flera skyddsombud på en arbetsplats, så ska ett huvudskyddsombud utses. Huvudskyddsombudets uppgift är att samordna skyddsombudens verksamhet. Huvudskyddsombudet kan också företräda skyddsombuden i olika sammanhang. Om det finns huvudskyddsombud från flera fackliga organisationer på arbetsstället får de fackliga organisationerna göra upp om vilket huvudskyddsombud som har befogenhet för vilket skyddsområde.