Mertid, jour, beredskap och obekväm arbetstid

Ersättning för arbete på obekväm arbetstid, så kallad OB-ersättning, gäller bara dig som arbetar enligt fastställt schema förlagt till vardagar och söndagar och helgdagar. Om du arbetar övertid eller fyllnadstid på obekväm arbetstid utgår också OB-ersättning. Du behöver aldrig rapportera eller registrera OB-ersättning, systemet räknar automatiskt ut det du har rätt till enligt gällande kollektivavtal.

Det finns fyra ersättningsnivåer:

• OB kväll
• OB natt
• OB veckoslut
• OB storhelg

Under rubriken nedan kan du se vilken typ av OB-ersättning som betalas ut vid storhelgerna.

Storlek på ersättningen

Ersättningen för obekväm arbetstid varierar mellan olika kollektivavtal. Du kan se vilken ersättning du fått på din lönespecifikation och läsa mer i det kollektivavtal som gäller för din anställning.

Under en ”storhelgsperiod” kan olika ersättningsnivåer utgå. Här nedan följer en sammanställning över de ersättningsnivåer som ska utgå under storhelger. Datumen och klockslagen som anges är mellan vilka tider som du får OB-ersättning under respektive storhelg.

Nyår 2022/2023

30/12-22 kl  18.00 – 2/1-23 kl 07.00

Ersättningsnivå: Storhelg

Trettondag jul

5/1 kl  16.00 – 9/1 kl 07.00

Ersättningsnivå: OB veckoslut

Påsk

6/4 kl  18.00 – 11/4 kl 07.00

Ersättningsnivå: Storhelg

Första maj

28/4 kl  16.00 – 2/5 kl 07.00

Ersättningsnivå: OB veckoslut

Kristi Himmelsfärds dag

17/5 kl  16.00 – 19/5 kl 07.00

Ersättningsnivå: OB veckoslut

Nationaldagen

2/6 kl  19.00 – 7/6 kl 07.00

Ersättningsnivå: OB Veckoslut

Midsommar

22/6 kl  18.00 – 26/6 kl 07.00

Ersättningsnivå: Storhelg

Alla Helgons Dag

3/11 kl  16.00 – 6/11 kl 07.00

Ersättningsnivå: OB veckoslut

Jul

22/12 kl 19.00 – 23/12 kl 18.00

Ersättningsnivå: OB veckoslut

23/12 kl  18.00 – 27/12 kl 07.00

Ersättningsnivå: Storhelg

Nyår 2023/2024

30/12-23 kl  18.00  -2/1-24 kl 07.00

Ersättningsnivå: Storhelg

Om du har arbetat utöver din ordinarie arbetstid kan du ha rätt till övertids- eller fyllnadsersättning. Om du har en deltidsanställning och arbetar upp till 100 procent ersätts du med fyllnadstid.  Om du har en heltidsanställning ersätts du med övertid. Arbetstiden du gjort utöver ditt ordinarie schema måste vara beordrad i förväg för att du ska ersättning för övertid eller fyllnad. Ersättningen utges enligt gällande kollektivavtal.

Arbete två timmar närmast före och efter ordinarie arbetstid ersätts som enkel övertid och varje timme ersätts med en och en och en halv timmes kompensation, antingen i lön eller ledighet. Ytterligare övertid är kvalificerad övertid och varje timme ersätts med två timmars kompensation antingen i lön eller ledighet. Maxsaldot för komptid är 200 timmar per år och det regleras på lönen nästkommande månad om man överstiger gränsen. Det finns regler för hur mycket du får arbeta utöver ordinarie schema. Gränsen är högst 48 timmar för en fyraveckorsperiod, 50 timmar för en kalendermånad och 200 timmar per år.

All övertid och fyllnadstid ska rapporteras i självservice.

• Endast beordrad tid ska rapporteras in.
• Använd alltid orsaken ”Extratid i pengar” alternativt ”Extratid i ledighet” för att få rätt fyllnads- eller övertidsersättning enligt kollektivavtalet
• Du ska alltid registrera den faktiska arbetstiden i minuter/timmar. Eventuell avrundning görs sedan automatiskt av systemet

Jour och beredskap bör förekomma endast i den omfattning som är absolut nödvändig. Arbetsgivarens val mellan jour och beredskap ska göras enbart med hänsyn till vad verksamheten kräver.

Jour

Arbetstidslagen innehåller bestämmelser om jourtid. Med jourtid menas tid när du som arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen för att kunna arbeta om det behövs. Enligt lagen får jourtiden vara högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad.

Beredskap

Vid beredskap står du till arbetsgivarens förfogande på annan plats än arbetsstället, för att vid behov utan dröjsmål kunna utföra arbete.

I Allmänna bestämmelser § 6, mom 1 regleras åtagandet att arbeta med beredskap om verksamheten kräver det. Det kan också finnas lokala avtal för beredskap.

Ersättning under beredskap utges enligt gällande kollektivavtal.

Dygnsvila

Om medarbetaren inte har fått minst 11 timmar sammanhängande ledighet under dygnet behöver inskränkningar kompenseras enligt AB § 13 mom. 8. Det ska finnas ett fastställt dygnsbryt utifrån vad som passar verksamheten bäst.

Undantag kan ske vid en oförutsedd händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutse, påverka eller planer för.

Kompenserande vila för aktivt arbete som bryter dygnsvilan ska förläggas så snart som möjligt, dock senast inom 14 kalenderdagar. Vid beredskap flera dygn i sträck ska kompenserande vila förläggas i samband med den därpå följande dygnsvilan efter beredskapsperiodens slut. Alla avbrott under beredskapen läggs samman och kompenseras sammanhängande med nästkommande dygnsvila.

Det är den faktiska tiden som ersätts när det gäller kompenserande vila.

Medarbetare som vid oförutsedd händelse har fått sin dygnsvila inskränkt har rätt till kompenserande vila. Det innebär att efterföljande dygnsvila efter en oförutsedd händelse, ska bestå av 11 timmar plus det antal timmar avvikelsen bestod av. Om den efterföljande dygnsvilan redan är så lång att den också omfattar kompensationen för den underskridande dygnsvilan så behöver ingen ytterligare vila förläggas. När det av objektiva skäl inte är möjligt att den kompenserande vilan sker efterföljande dygnsvila kan den ges sammanhängande i samband med dygnsvila inom 14 kalenderdagar.