Personalpolitiska programmet
Personalpolitiskt program
Här kan du läsa om vårt personalpolitiska program – vad det är, dess syfte och hur vår personalpolitik är uppbyggd. Programmet är framtaget i samarbete med medarbetare och fastställt av våra politiker.
Programmet följer fem strategiområden. Varje strategiområde finns presenterat i en egen film. Du hittar varje film via strategiernas bildpuffar lite längre ner på denna sida. Stödmaterial till arbetsplatsträffar finns här till höger i kolumnen, under punkt fyra.
1Inledning
Alla som arbetar för Motala kommun har ett gemensamt uppdrag att bidra till att medborgarna i kommunen får den service som var och en behöver i livets olika skeden. Arbetet ska utföras så att medborgarnas intresse och behov sätts i centrum så att vi når vår vision, ”Motala – den öppna, stolta och nyskapande sjöstaden”.
I Personalpolitiska programmet beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra den gemensamma och övergripande personalpolitiken för medarbetare, chefer och politiska beslutsfattare. Programmet ska vara visionärt samtidigt som det ger ramar och visar vägen då personalpolitiken för den egna arbetsplatsen formas.
I programmet lyfter vi fram fem strategiska områden som bygger vår personalpolitik:
- Medarbetarskap – ledarskap
- Kompetensförsörjning
- Hållbart arbetsliv
- Jämställdhet och mångfald
- Lönepolitik
2Kärnvärden
All verksamhet som bedrivs i Motala kommun vilar på våra tydliga kärnvärden. Varje medarbetare och förtroendevald förväntas dela dessa oavsett roll, funktion och position.
Motala kommuns kärnvärden beskrivs nedan.
Öppna
Vi är öppna mot omvärlden och varandra och värnar om en miljö där alla ska känna sig välkomna, trygga och hemma.
Stolta
Vi är stolta och vågar stå för vilka vi är och varifrån vi kommer samtidigt som vi skapar plats för det personliga uttrycket.
Nyskapande
Vi värnar det driftiga hos oss och strävar efter att göra det enkelt att gå från ord till handling. Vi använder vår historia och samlade erfarenheter för nyskapande, fortsatt utveckling och tillväxt.
3Personalpolitisk vision
Motala kommuns personalpolitiska vision är att vara en attraktiv arbetsgivare som bidrar till ett hållbart arbetsliv och stimulerar till ett medarbetarengagemang. Tillsammans utvecklar vi verksamheten där medborgarnas intresse och behov sätts i centrum.
4Personalpolitiska strategier
Vi har fem strategiska områden som bygger vår personalpolitik.
- Medarbetarskap – ledarskap
- Kompetensförsörjning
- Hållbart arbetsliv
- Jämställdhet och mångfald
- Lönepolitik
5Uppföljning
Uppföljning av det personalpolitiska programmet utgår ifrån programmets olika delar och det redovisas årligen.
